企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬是( )。

企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（） 企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。 (2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。 为了使企业员工职位的晋升()，必须建立和健全相应的规章制度。 依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考查、测定和评价的过程是（） 依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是（） 技能考试津贴指公司依据不同职位支付给员工的技能考试津贴,按照实际出勤天数发放（） 下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（ ）。 下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　） 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。 依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考查、测定和评价的过程是(    ) 工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）、（）、（）、（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（） 除员工个人报销的费用可支付给员工外，其他支出不得支付给员工或通过员工账户支付给原始票据收款人（） 依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是  (    ) 除员工个人报销的费用可支付给员工外，其他支出也可以支付给员工或通过员工账户支付给原始票据收款人（） 薪酬的含义是企业为认可员工的工作于服务而支付给员工的各种直接的和间接的经济收入。 （　　）是企业支付给员工的基本现金薪酬。 主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）