职业生涯开发可以从（ ）进行开发。

职业生涯的基础是 A、心理开发 B、生理开发 C、智力开发 D、潜能开发 员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法()。 任何职业生涯开发项目的最重要目的是（） 企业开发多元职业生涯路径系统的原因是()。 职业生涯开发与管理的关键步骤不包括（） 职业生涯开发与管理中的各方责任不包括（） 在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（）   在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（  ）   从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是（　　）和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括()。 企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括() （）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。 组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（　）。 保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有（　）。 职业生涯开发与管理中员工本人的责任不包括（） 职业生涯规划可以抵御职业生涯的风险。 早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及()等活动。 以下哪项不属于职业生涯开发要做三件事：（）