企业开发多元职业生涯路径系统的原因是()。

简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 职业生涯路径设计的形式具体有（）。 职业生涯路径设计的几种形式包括（）。 简述职业生涯路径设计及其形式 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 职业生涯开发可以从（ ）进行开发。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） （ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 简述职业生涯路径设计及其形式。 简述员工职业生涯路径设计的方法。 简述员工职业生涯路径设计的方法 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。 ( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 以下是企业在员工的职业生涯开发所要发挥的作用，除了 ________ 。（ ） 将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（）