职业生涯开发与管理中员工本人的责任不包括（）

职业生涯管理不包括满足（）。 员工的目标职业生涯规划不包括（　）。 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括 ( ) 组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（　　）。 员工职业生涯发展与技能培训开发包括（　　），多种激励措施等。 个人职业生涯开发的内容不包括社会资本开发。() 职业生涯管理的任务不包括（　　）。 在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。 在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任（） 员工职业生涯中期的组织管理包括()。 员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。 员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( ) 员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括（）。 组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。 简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（　　）。 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动（） 职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（） （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点