费德勒权变理论认为，任何领导方式均可能有效，并提出了有效领导的权变模型，其中影响领导风格有效性的环境因素主要有（）

费德勒的领导权变理论中，影响领导有效性的环境因素不包括： 简述弗德勒提出的有效领导的权变模式。 根据费德勒权变理论，在环境中等的情况下，采用（）领导方式最好 按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。 根据费德勒权变理论，在环境较好或者环境较差的情况下，采用高LPC领导方式比较有效（） 费德勒的权变理论认为（） 费德勒的权变理论认为( )。 菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 3.根据费德勒权变理论，当领导效果不佳时，应当（ ）。 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是() 费德勒权变理论认为领导者所处的客观环境不包括（） 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是开放型领导方式。（） 费德勒权变理论中，界定情境的维度有（） 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 费德勒提出了官僚制理论，被誉为“组织理论之父”。 根据费德勒权变理论，在环境非常有利或者环境非常不利的情况下，采用高LPC领导方式比较有效（） 在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）