绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。

绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（ ）。 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 绩效考核属于质量管理体系评价方法（） 公司绩效考核分为（）种，具体是（） 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多 境内分行综合绩效考核属于基本考评（） 简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。 团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（　　）。 全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效考核内容具体包括()。 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（） 绩效考核方法有() 绩效考核的方法 在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。