（）是按具体形式区分的绩效考评方法。

减小绩效考评误差的方法具体包括？ 按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即、混合标准尺度法和书面法 根据定员标准的具体形式，可将定员标准区分为（） 按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法 按生产要素分配的具体形式（） 在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是() 根据定员标准的具体形式。可将劳动定员标准区分为（　　）。 绩效考评指标体系设计的具体方法 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑() 绩效考评具体流程是（ ）。 按生产要素分配的具体形式有( )。 按定员标准的具体形式，划分为（） 按生产要素分配的具体形式包括（）。 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为() 为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。 为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。 为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。 在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是() 选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（） 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）