用人单位工资分配应当遵循（ ）的原则，实行同工同酬。

劳动法中规定工资分配应当遵循的原则，实行同工同酬（） 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于同工同酬需要具备以下几个方面（） 劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。 我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（ ） 劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。（） 按照劳动法的规定，在我国进行工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 根据我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬（） 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列选项中，对于同工同酬不需要考虑的条件是（） 劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。A.正确B.错误（） 劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。A.正确B.错误（） 劳动者的工资分配应当进循按需分配原则，实行同工同酬（） 根据我国《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。下列属于同工同酬的是（） （　　）公约规定在工资分配方面实行男女同工同酬、禁止性别歧视的原则。 同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些?( ) 《女职工权益保护条例》规定用人单位招用人员，必须实行男女同工同酬（） 通过实施护士岗位管理，实行同工同酬、多劳多得（） 同工同酬原则 用人单位享有工资分配自主权，意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。() 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同丁作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。根据上述定义，下列属于同工同酬的是()。 《中华人民共和国劳动法》规定我国工资的分配原则是按劳分配。同工同酬。