按照劳动法的规定，在我国进行工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行（）。 《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（） 根据我国《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。下列属于同工同酬的是（） 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于同工同酬需要具备以下几个方面（） 如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列选项中，对于同工同酬不需要考虑的条件是（） 劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。（） 劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。 工资分配实行同工同酬，应当遵循的原则是（） 劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。A.正确B.错误（） 用人单位工资分配应当遵循（ ）的原则，实行同工同酬。 劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。A.正确B.错误（） 下列选项中，属于《劳动法》关于工资分配原则的有（）。 工资分配必须遵循（）原则。 劳动者的工资分配应当进循按需分配原则，实行同工同酬（） 工资分配应当遵循按劳分配的原则，施行同工同酬。 工资分配必须遵循以下原则（） 我国《劳动法》中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？该项原则存在的客观基础包括哪些？