《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列选项中，对于同工同酬不需要考虑的条件是（）

劳动法中规定工资分配应当遵循的原则，实行同工同酬（） 劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。 劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。（） 工资分配应当遵循按劳分配的原则，施行同工同酬。 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 按照劳动法的规定，在我国进行工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 劳动者的工资分配应当进循按需分配原则，实行同工同酬（） 劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。A.正确B.错误（） 工资分配实行同工同酬，应当遵循的原则是（） 《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循原则，实行同工同酬（） 用人单位工资分配应当遵循（ ）的原则，实行同工同酬。 《中华人民共和国劳动法》规定我国工资的分配原则是按劳分配。同工同酬。 《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（） 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行（）。 如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。 （　　）公约规定在工资分配方面实行男女同工同酬、禁止性别歧视的原则。 保障妇女享有与男子平等的什么权利，是我国宪法和劳动法中贯彻“按劳分配原则”和“同工同酬原则”的具体体现？（） 宪法规定，国家实行各尽所能、（），男女同工同酬的劳动分配制度 我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循的原则是（）