用人单位享有工资分配自主权，意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。()

用人单位必须遵循国家规定的强制性法律规范规定的工资分配规则。() 用人单位可以用（）支付工资 用人单位依法享有自由用人的权利。 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。 下级单位在国网公司的宏观指导下，有哪些工资分配自主权 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动合同（） 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权 用人单位依法享有（）的权力。 用人单位依法享有（）的权利 用人单位可以自主决定招用劳动者的（） 用人单位自主用人权的说法，错误的是()。 用人单位自主招用人员的途径不包括（） 用人单位自主用人权的说法，错误的是（  ） 用人单位享有的权利不包括（）。 用人单位依法享有的权利包括()。 落实用人单位主体责任应当引导用人单位发挥主体作用，自主履行法定义务。() 关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。