劳务培训需求的层次分析有（）

培训需求的层次分析包括：（）。 培训需求分析的层次为()。 培训需求分析的战略层次（） 培训需求分析的组织层次（） 培训需求的层次分析主要包括( )。 培训需求的层次分析主要包括（ ）。 培训需求层次有() 组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（　　）。 分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。 在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（） 员工培训需求分析可以在（）层次上进行。 员工培训的需求分析可以从（）、组织层次和个人层次进行。 员工培训需求分析主要从（　　）三个层次进行分析。 劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为（） 由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括（） 组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。 战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。 战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。