员工培训需求分析主要从（　　）三个层次进行分析。

员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括() 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。 为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分析就必须在三个层面上进行（） 确定企业培训需求分析需从三个方面来进行分析，企业、个人和 进行培训需求分析一般要从（）层面进行分析。 通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面，即（） 培训需求分析通常在三个方两进行，包括（） 培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。 服务企业的员工培训主要从以下三个方面展开：() 培训需求分析要从以下层面进行（） 培训需求的层次分析主要包括( )。 培训需求的层次分析主要包括（ ）。 培训需求分析通常在三个方两进行，包括(    ) 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（） 培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。 培训需求分析一般从二个层次进行：战略层次和组织层次（） 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析 为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（） 培训需求分析通常在组织层次和个人层次两个方面进行（） 为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。