登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
一级企业人力资源管理师
>
企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有( )
多选题
企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有( )
A. 充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性
B. 进一步完善我国劳动立法
C. 积极改善国内劳动条件
D. 加快经济增长方式的转变,推动出口产品结构升级
E. 积极树立企业社会责任意识
查看答案
该试题由用户384****65提供
查看答案人数:16663
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户384****65提供
查看答案人数:16664
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
企业社会责任国际标准(SA 8000)的主要内容包括()。
简述企业社会责任国际标准(SA 8000)、ISO 26000对我国的影响
企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容为()。
企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的积极影响包括()
简述企业社会责任国际标准(SA 8000)、ISO 26000对我国的影晌
简述企业社会责任国际标准(SA 8000)、ISO 26000对我国的影晌。
企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括( )等。
(2015年5月)()属于企业社会责任的国际标准。??
企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的消极影响体现在( )。
关于企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的影响的说法,正确的是( )。
企业社会责任的国际标准(SA8000)的内容不包括()
简述企业社会责任国际标准对我国产生的积极影响和消极影响
简述企业社会责任国际标准对我国产生的积极影响和消极影响。
企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的( )。
企业社会责任国际标准(SA8000)规定,标准工作周不得经常超过( )。
企业社会责任国际标准(SA8000)的其他相关内容包括( )。
企业社会责任国际标准(SA8000)规定,员工每周至少有( )休息时间。
企业社会责任国际标准规定,任何情况下员工每周加班时间不能超过( )。
()属于企业社会责任的国际性标准。
中国企业社会责任报告评价采取星级制,共分为()级别。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了