企业社会责任国际标准(SA8000)的其他相关内容包括（ ）。
A. 惩戒性措施。公司部的从事或支持体罚
B. 工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的
C. 工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付
D. 管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明
E. 委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定(这条也属于管理系统)
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企业社会责任的含义，社会责任运动的内容，企业社会责任国际标准（SA8000）的内容和意义，社会责任国际标准对我国产生的积极影响和消极影响，以及我国企业应采取的应对措施。
企业社会责任的含义，社会责任运动的内容，企业社会责任国际标准（SA8000）的内容和意义，社会责任国际标准对我国产生的积极影响和消极影响，以及我国企业应采取的应对措施
企业社会责任国际标准（SA8000）规定，任何情况下员工每周加班时候不能超过（ ）。
企业社会责任国际标准(SA8000)对我国影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括（ ）。
SA8000是（ ）国际标准。
企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影响表现在两个方面。即积极影响与消极影响。包括（）。
简述企业社会责任国际标准（SA 8000）、ISO 26000对我国的影响
简述企业社会责任国际标准（SA 8000）、ISO 26000对我国的影晌。
简述企业社会责任国际标准（SA 8000）、ISO 26000对我国的影晌
SA8000（社会责任国际标准体系），是于（）年由总部设在美国的社会责任国际组织发起，联合欧美跨国公司和其他国际组织制定了一个企业社会责任标准认证制度。
企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的消极影响体现在( )。
关于企业社会责任国际标准（SA 8000）对我国的影响的说法，正确的是（ ）。
和IS09000等国际标准相比，SA8000 ( )。
企业社会责任国际标准的主要内容不包括（）。
企业社会责任国际标准(S118000)主要内容包括（ ）。
1997年.由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI，该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准。它是全球首个（ ）国际标准
（）属于企业社会责任的国际标准
（）属于企业社会责任的国际标准。
SA8000标准主要内容有（）
简述SA8000标准主要内容
