登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
绩效管理中必须建立与岗位高度匹配的考核指标,这属于绩效管理SMART原则中的哪一项要求()
单选题
绩效管理中必须建立与岗位高度匹配的考核指标,这属于绩效管理SMART原则中的哪一项要求()
A. “S”
B. “M”
C. “A”
D. “R”
查看答案
该试题由用户876****52提供
查看答案人数:15167
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户876****52提供
查看答案人数:15168
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
管理岗位工作绩效考核每年一次,生产岗位工作绩效考核每季一次()
施工成本管理绩效考核方法中,关键绩效指标的优点有()。
( )属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括()
建立团队层面绩效考核指标的方法包括( )。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括( )。
在绩效考核中,因他人的绩效评定而影响了对某员工的绩效评价。这属于绩效考核中的()
A银行对下级分支机构的绩效考核方案中设置了员工行为管理考核指标。该指标属于哪一类指标?()
20.下列属于绩效考核中对态度考核的指标是( )
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上,这是与()匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现
企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上,这是与()匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括()
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。
绩效考核指标是对员工绩效()进行考核与评价的项目
下列答案中,不属于电子销售与管理绩效考核最直接指标的是()
以下哪项属于绩效考评内容中的“绩”:()
中国电信2020年供应链绩效管理指标体系中属于“效率”类型的考核指标包括()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了