单选题

解约后又重新入司的新人不能享受的委托报酬是()

A. 新人津贴
B. 潜力新人奖
C. 推荐新人奖
D. 伯乐奖

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有效增员指新人入司当月实发FYC大于等于()元 入司12个月内的新人品质考核挂钩的考核项目是() 入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核,其中关于标准人力的要求,需NA新人连续()个月达成标准人力? 判断:推荐人在10日前(含10日)入司的,其首次推荐新人奖在当月发放;10日后入司的,其首次推荐新人奖在次月发放() 二次入司人员不享受训练津贴() 员工入司后,即可依法享受年休假() 二次入司人员可以享受准主任政策() 有效新增奖,(11月1日-11月10日入司新人)下面说法正确的是() 新人入司当月业绩10000元,那么他当月可以获取的超额奖金为()元 刚入司的新人伙伴,首月佣金为3000元,本月收入是多少元() 新人在入司十二个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放新人训练津贴() 收展员职级可享受的委托报酬有() “优才计划”新人在入司十二个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放“优才计划”新人训练津贴,但已分担的财补部分仍在“优才计划”新人入司第十三个月返还() 准主管小艾直接推荐5位新人入司(首次签约),5位新人7月FYC均为2500元,则小艾可获7月推荐新人奖()元 “优才计划”新人入司十二个月内,区主任或推荐人离司的,不返还已分担的财补() 各层级主管晋升考核中,在考核期新增的新人(含二次入司新人)如在考核期内(),则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力 各层级主管晋升考核中,在考核期新增的新人(含二次入司新人)如在考核期内(),则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力 新人入职条件是?() 员工入司后按照法律程序办理结婚手续的,经批准可享受婚假() 二次入司人员,不能享有哪些奖项()
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