员工入司后，即可依法享受年休假（）

入职本公司工作满（）年以上的员工，可享受带薪年休假？ 员工依法享受带薪年休假探亲、婚假、丧假、、、陪护假、计划生育等（） 劳务派遣职工有权依法享受带薪年休假。 新员工入职当年的年休假折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足0.5天的部分不享受年休假，超过0.5天不足1天的部分，按照1天计算（） 劳动者在试用期满后即可以享受年休假（） 员工在职（）年可享受年休假5天 新入职员工年休假天数为（）天 员工连续工作已满年以上的，享受年休假（） 员工不享受当年度年休假的情形包括（） 我公司员工年休假的享受条件是（） 首次参加工作员工，连续工作满个月即可享受法定带薪年休假（） 带薪年休假制度，连续工作（）以上的，享受带薪年休假 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，下列职工依法享受且不计入年休假假期的有（）。 有下列情形的员工，不享受当年年休假（） 员工在什么情况下不能享受年休假（） 员工有什么情况，不享受当年的年休假（） 员工有以下（）情形的，当年度不享受年休假 员工连续工作满个月以上的，享受带薪年休假（） 我行员工依法享受的（ ）等国家规定的假期不计入年休假假期。 职工依法享受寒暑假的，不享受当年的年休假。