入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核，其中关于标准人力的要求，需NA新人连续（）个月达成标准人力？

新人第4-6个月新人前三个月新契约业绩低于（）拿不到训练津贴 FNA试用业务员，入司1-3月训练津贴最高档为（）元 二次入司人员，如被指定为“优才计划”新人的，主管审核通过后可享受训练津贴（） “优才”入司当月新契约业绩15000元，可拿（）训练津贴 入司12个月内的新人品质考核挂钩的考核项目是（） 新人补贴入司前三个月，每月（）元，与（）有关 “优才计划”新人自入司次月起每月必须参加“优才沙龙”培训，累计（）次不参加“优才沙龙”培训取消“优才计划”资格？ 6月入司的试用收展员，6月当月达成A2入围标准，该新人最快（）月可以获取绩优津贴（） 司龄为7-9个月的正式收展员，其在第4-6月完成线上微课学习，方可享受7-9个月训练津贴；司龄为10-12个月的正式收展员，其在第7-9月参加（）且培训合格并在第7-9月完成线上微课学习，方可享受10-12月训练津贴 员工王老吉，硕士研究生学历，入司前工龄为6个月，那么他入司首次签订劳动台同时试用期为个月（） 新人小张2017年4月6日入司，上号FNA，4月访后实发FYC3000元，5月访后FYC4000元，6月访后FYC2000元，5月该新人2次无故未参会，6月5次事假，该新人4-6月可获取训练津贴（）元 优才计划新人自入司次月起每月必须参加“优才沙龙”培训，累计几次不参加“优才沙龙”培训取消“优才计划”资格，当月起转为什么类型（） 自入职起（）个月内，新人可享受财务补贴 有效新增奖，（11月1日-11月10日入司新人）下面说法正确的是（） 某业务员2017年5月1日入司，FNA业务员，5月访后FYC4000元，训练津贴可获得（）元（不考虑其他影响训练津贴获取因素） 解约后又重新入司的新人不能享受的委托报酬是（） 有效增员指新人入司当月实发FYC大于等于（）元 “优才计划”新人入司十二个月内，区主任或推荐人离司的，不返还已分担的财补（） 二星级标准化职场如果选择搭建辅导训练系统，则每周要对入司（）的新人至少开展2次职场训练 2016年4月1日及以后入司新人在4月实收百万任我行一件，获得价值（）元的激励品一件