企业在制定薪酬制度时，必须遵行国家薪酬福利保险的有关法规（）

企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（　　）。 企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（ ）。 职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度，这些是影响薪酬水平高低的（） 企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低工资。() 影响企业薪酬制度制定的内在因素是（） 影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。 企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。 企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（　　）。 在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（） 企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（） 企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（　　）。 怎样制定一个合理的薪酬福利制度，原因是什么？ 下列影响企业薪酬制度制定的外在因素是（） 制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。 薪酬体系优化咨询1)薪酬体系设计2)福利管理制度 在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。 企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。