企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。

简述企业薪酬管理制度的类别 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( ) 制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（） 制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括() 企业的制度化管理就是指企业要制定和完善管理制度。 薪酬管理制度中，薪酬分配的基本原则（） 制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。 制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（） 制定起草企业绩效管理制度基本要求有（　　）。 制定应急管理制度及应急预案过程，应考虑的因素包括（） 机关管理制度实施的制约因素有（） 机关管理制度实施的制约因素有( ) 企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。 企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（） 企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。 制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( )。 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（） 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ） 。 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。