简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。

简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14分) 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（　　）。 简述薪酬战略的概念。 简述薪酬战略的内容。 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。 制定薪酬战略的步骤包括()。 简述企业的薪酬战略方案。 简述影响薪酬战略的因素。 薪酬战略不包括薪酬的（ ）。 薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要，为吸引、激励、保留优秀员工，对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容 简述薪酬战略的中心任务。 简述薪酬战略的中心任务 最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 简述薪酬战略的目标、构成和设计的技术。 （2016年5月）简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分) （）是制定薪酬战略的最后一步。 薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。