常见的薪酬制度诊断表通常从（　　）五个方面提出薪酬体系自我诊断建议。

薪酬实施调整包括两个方面，一个是薪酬体系本身的调整；二是就员工薪酬的调整（） 薪酬制度常见问题有( ) 宽带制薪酬体系包括岗位等级和薪酬等级两方面 薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（　　），是薪酬策略贯彻和落实的载体。 现代企业的薪酬制度应该是由（　　）有机结合的薪酬体系。 最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。 薪酬体系是组织中薪酬规划的重要组成部分，也是薪酬规划中最复杂的部分。通常而言，基本薪酬不包括（） 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括（） 薪酬制度常见的问题不包括（）。 薪酬制度的常见问题有（）。 薪酬制度的常见问题有()。 薪酬制度的常见问题有（　　）。 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（） 从横向看，薪酬制度包括（）。 从横向看，薪酬制度包括（）。 从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（　　）。 薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的（　　）等内容的规定性说明。 专家提出，重新设计各职位的薪酬水平差距，体现了薪酬体系设计的（）。 许多企业根据一定的物价指标，建立薪酬与物价挂钩的指标体系。这体现了下列薪酬制度调整的哪个方面（） 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。