现代企业的薪酬制度应该是由（　　）有机结合的薪酬体系。

根据现代的观点，有机化合物应该是（） 薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（　　），是薪酬策略贯彻和落实的载体。 现代薪酬体系设计原则包括（） 不属于现代企业薪酬制度特点的是什么？ 不属于现代企业薪酬制度特点的是什么 薪酬体系优化咨询1)薪酬体系设计2)福利管理制度 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。 现代薪酬体系设计的原则包括( ) 现代薪酬体系设计的原则有（） 企业薪酬战略决策的基点。也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。 （）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。 不属于现代企业薪酬制度特点的是是什么？ 下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。 不属于现代企业薪酬制度特点的是是什么 现代企业安全生产科学管理的理念应该是：（） 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　）