宽带制薪酬体系包括岗位等级和薪酬等级两方面

从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和企业员工薪酬下列哪一项调查两方面？（） 宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。 宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。 宽带薪酬等级类型的特点有（ ）。 宽带薪酬等级类型的特点有()。 宽带薪酬等级类型的特点有（） 宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（　　）。 宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围（） 薪酬等级包括（　　）。 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（　　）两个方面。 基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（　　）两个方面。 (2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。 传统等级制薪酬的薪酬带宽一般为（） （　　）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。 宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；② 整合岗位评价；③ 理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（） 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项