绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。

下列各项中,属于绩效改进过程的第一步的是(     )。 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高绩效水平的过程（） 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程（） 制定绩效改进计划是绩效反馈必须完成的关键任务 绩效改进计划的属性包括（）。 组织行政人事部门在绩效改进过程中，应该完成的工作有（） 制定绩效改进计划的流程包括（）。 属于制订绩效改进计划基本流程的是（） 绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有（）关系。 管理控制为确保绩效改进的有效性，绩效改进方案必须与计划目标制定相结合（） 属于制定员工绩效改进计划流程的是（） 在绩效改进效果评价中，评价绩效改进的维度有（）。 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步（） 最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 所有承包商对企业的安全绩效改进均可做出贡献。企业应建立让承包商参与安全事务和改进过程的机制，包括（）。 不属于制订绩效改进计划基本流程的是（） 绩效改进的关键在于是否能控制改进的过程。 绩效改进的关键在于是否能控制改进的过程。