在绩效管理过程中，直接上级可以通过向下级反馈其绩效考核结果，并共同分析改进绩效水平的对策（）

绩效辅导贯穿于整个的绩效管理过程,其作用包括（） 向下级机关印发的重要文件，应同时抄送直接上级机关。 向下级机关印发的重要文件，应同时抄送直接上级机关。 向下级机关印发的重要文件，应同时抄送直接上级机关（） 向下级机关的重要行文，应当同时抄送发文机关的直接上级机关（） 员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。 员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源（） 在绩效管理的沟通过程中，上下级间双向沟通的内容是()。 向下级机关或本系统的重要行文，应当同时抄送直接上级机关。（ ） 简述绩效管理过程中战略分解的类型。 简述绩效管理过程中战略分解的类型 绩效管理过程中最重要的环节是（） 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程（） 绩效管理是一个系统的管理过程，通过以下哪些过程来达到提升绩效、管理改进的目的（） 制定绩效计划是绩效管理过程的起点（） 绩效反馈面谈的过程中（ ）。 绩效反馈面谈的过程中（ ）。 当员工对绩效结果有异议时，可填写《绩效申诉表》，提交直接上级处理。申诉步骤为（） 在绩效评估中，一般由员工的直接上级对员工进行评价，这体现了绩效评 在绩效周期结束时,上级和员工之间进行绩效反馈面谈的过程,称为