吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的()。

某单位拟今年奖励优秀员工243人，将优秀员工名额分配到该单位的6个部门，假设财务部获得优秀员工的名额比其他部门都多，那么财务部的优秀员工名额至少为()人。 年终某大型企业的甲、乙、丙三个部门评选优秀员工，已知甲、乙部门优秀员工数分别占三个部门总优秀员工数的1/3和2/5，且甲部门优秀员工数比丙部门的多12人，问三个部门共评选出优秀员工多少人？ 优秀员工评选对象包括（） 集团优秀员工评选标准需要（） 获得优秀员工奖励的条件（） 企业在确定薪酬水平时，应该具备一定的市场竞争力，才能确保吸引和留住优秀员工。这体现了薪酬设计的什么原则（） 目标绩效管理中的激励功能，不仅是对优秀员工进行奖励，同时也要对业绩差的员工进行惩罚（） 以下选项中属于优秀员工特质的是（） 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（） 每年的优秀员工福利是（） 薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要，为吸引、激励、保留优秀员工，对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容 （　　）为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一条最低线。 在公司内部设立“优秀员工榜”也可以对激励员工发挥很好的效果，在具体的操作中应注意以下要点（） 该企业运用了（）的激励薪酬设计制度。   推荐评选的优秀员工不可重复参评（） 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。 （　　）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。 您是否被评为无锡工厂年度优秀员工（） 组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。