（　　）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性（） 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性（） 给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。 若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。 ( )属于长期激励的薪酬制度。 员工薪酬激励计划的作用有() 薪酬制度是对员工的激励工作，是企业吸引人才的关键问题。（ ） 长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（） 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（） 从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。 相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（） 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（） 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　） 员工培训激励制度的激励对象包括（） 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。  薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。 出头教育: 在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（　）。