（　　）为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一条最低线。

同一企业内部不同员工薪酬水平不同,不会由于因素的影响（） 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的()。 企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 （）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平 薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬的（）。 企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。 对员工薪酬分配不公的主要原因是组织缺乏对员工薪酬水平的内外部评价机制（） 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )． 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。 简要概括影响员工薪酬水平的主要因素。 ()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。 薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作． 企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。 以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。