热门试题
满足员工的生理需要的激励手段有()。
对员工符合企业目标的行为进行奖励，使得这种行为更多的重复，这种激励手段属于（）
（）功能是保障,只有将吸纳的人员保留在企业中,作用才会长久
拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越，下列选项中属于压力管理的是（）。
工作轮换是有效地激励和开发员工的手段，能给员工个人及企业带来很多作用，其表现在哪些方面
升职加薪类的激励手段，刺激到的总是少部分员工，对于其他员工，某种意义上更多的是“负激励”。
激励手段越符合员工的需要，刺激力就越小。
综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
采用股份分红激励员工保持工作热情，实现工作目标。这种激励手段，在管理中（）
企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于（）
企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于 ( )
客服中心员工奖惩激励中，惩罚一般采取哪些手段（）
晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。
薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）。
某企业通过设立股票期权来激励员工，这种激励属于（）。
目前许多企业，常用来激励员工的模式是（）。
企业可以采取哪些方式激励员工（）
薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段。
激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。
采用强化手段激励或惩罚员工时，还应考虑强化的周期
