什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？

工作职位评价系统包括()。 职位评价的流程包括( )。 职位评价的原则包括（）。 职位评价的方法不包括( )。 职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。 职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。 能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有() 职位评价以（）为评价对象。 能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是() 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　） 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 企业职位多且复杂，可以选用的量化职位评价方法是（） 职位评价的特点（）。 常见的工作职位评价四要素包括()。 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（） 评价主管人员职位的最常用方法是（）