在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　） 职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。 属于直接职位比较法的是（）。 进行职位评价时，关于因素比较法说法错误的是（）。 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）。 职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。 下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。 下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） 需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。 以下绩效评价方法中，（）属于比较法 （）属于绩效评价方法中的比较法 下列绩效评价方法中，属于比较法的是（） 在职位评价方法中，属于定性方法的是（）