企业职位多且复杂，可以选用的量化职位评价方法是（）

什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？ 在职位评价中，能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（） 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。 下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有() 在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是() 在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是（）。 职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。 有效地解决了不同职能部门的不同职位之间相对价值的相互比较和量化难题的职位评价方法是（） 非会员且职位中未购买商业化产品的企业用户发布职位，可以通过什么方式搜索到职位（） 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　） 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。 运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）