核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员．

制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（　　） 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）。 效率定员法适用于（）。 采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。 采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。 按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　） 职责定员法适用于确定专业技术人员应配备的数量（） 医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制：（） 医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。 我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（　　）。 核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者多岗位多人看管的场合。 核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( ) 适用于操纵设备作业工种的定员的方法是（） 根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于（ ）岗位或工种。 制定企业定员的标准、核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。 岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。 制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()