岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。

(2015年11月)工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题] 采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。 采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。 在业务分工定员法中，确定定员的依据有（）。 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　） 按岗位定员是根据机器设备的数量和工人的看管定额来计算定员人数。 根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。 劳动效率定员法是根据企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法 确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员、按岗位定员、（ ）、按劳动效率定员。 按设备定员，即根据（）来计算定员人数。 按设备定员，即根据（）来计算定员人数。 按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。 按劳动效率定员是根据（　　）来计算定员人数。 确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。 根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于（） 按设备定员，需要根据( )来计算定员人数。 按劳动效率定员，即根据()计算定员人数。 （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。 我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（　　）。