制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（　　）

核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。 核定用人数量时，按比例定员适用于（　　）的定员。 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员 核定用人数量时，按比例定员适用于（　　）的定员。 核定用人数量时，比例定员法适用于（　　）。 (2016年5月)核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。 制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。 按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。 劳动定额是给岗位人员核定工作的标准量,是编制定员的依据（） 我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（　　）。 核定企业定员的基本方法不包括（　　） 采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。 采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。 非煤矿山企业要制定班组定员标准，严格控制作业人数，严禁（）生产。 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　） (2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（　　）。 制定企业定员的基本方法不包括()。 企业不必建立车间、班组建制，制定班组定员标准，确保班组安全生产基本配置。