制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )

核定用人数量耐，按比例定员适用于（）的定员。 核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。 核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。 核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员． 核定用人数量时，按比例定员适用于（　　）的定员。 核定用人数量时，按比例定员适用于（　　）的定员。 核定用人数量时，比例定员法适用于（　　）。 (2016年5月)核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。 按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。 核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者多岗位多人看管的场合。 核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。 劳动定额是给岗位人员核定工作的标准量,是编制定员的依据（） 我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（　　）。 考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数（） (2017年5月)核定定员人数的方法中，（　　）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 核定企业定员的基本方法不包括（　　） 成交率是指单位时间内的成交笔数除以单位时间内的进店人数（） (单位时间内已完成订单数量/单位时间内已经接收的订单总数量)*100%,这个公式是指 时间内某商业银行接待客户的数量、单位时间内客服接到的电话数量用（）来度量。