我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（　　）。

核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员 核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。 核定用人数量时，按比例定员适用于（　　）的定员。 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员 核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。 核定用人数量时，按比例定员适用于（　　）的定员。 (2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（　　）。 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）。 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（　　） 核定用人数量时，比例定员法适用于（　　）。 (2016年5月)核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。 核定用人数量耐，按比例定员适用于（）的定员。 位开展限制性业务外包的，按业务外包用工人数的或倍核减责任单位的核定定员（） 在配置标准覆盖范围内的业务，如整体外委，则不核定定员；如部分外委，相应核定该部分业务对应的定员（） 核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者多岗位多人看管的场合。 核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。 岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。 按照公司中心机构分类管控要求，对直属实施机构核定定员由构成（） 各单位原则上按照机构定编总数核定定员的要求合理编制定编方案（） 新兴业务单位主要通过同行业对标，以人员效率为标杆核定定员（）