酒店经理级以下岗位的晋级考核，由酒店总经理组织实施实操考核（理论由人力资源部统一实施）（）

酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 酒店经理申请晋级至L5级时，需距上一次晋级时间个月以上（） 以下哪项不是经理级以上的岗位权限（） 根据《酒店员工晋升规划图》，酒店经理晋升到酒店助理总经理，需至少在珀林任职多长时间？（） 酒店总经理新入职轮岗时间为≥天（） 所有类型的请购单都需要酒店总经理审核（） 酒店总经理培训费用使用权限为元以内（） 酒店劳动合同及档案管理制度规定，酒店助理总经理的劳动合同保存地点为酒店（） 经理级及以下的薪酬结构（） 店总经理提前开隔夜房时间最长不得超过分钟，此权限仅限店总经理，酒店前台接待开房前需报备店总经理同意（） 酒店房务领班晋级至L4及以上时，实操考核的内容是（） 某酒店店总经理1月提前开隔夜房15间（） 酒店员工、领班晋升酒店经理，需满足以下哪些条件（） 酒店招聘管理制度规定，试用期员工主动向酒店提出辞职的，应提前天向酒店总经理申请报备（） 经理级以下人员结婚礼金：*（） 主管及经理级以上员工绩效评定原始资料由本人自行编制，于每月（）日下班前提交至总经理助理处 酒店总经理根据收银袋上各币种的数额进行清点，（）在场监点 若酒店连续两个季度得分低于分，则店总经理回各事业部轮岗学习一周，同时处以店总经理降一级的惩处（） 客户服务管理中心总经理/副总经理岗岗位服务标准的考核指标有哪些？ 带店助理店总经理晋升店总经理需考核以下哪些指标？（）