酒店招聘管理制度规定，试用期员工主动向酒店提出辞职的，应提前天向酒店总经理申请报备（）

公司《考勤管理制度》中，员工试用期间不可请婚假（） 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中要求员工试用期只能约定（）次 酒店考勤管理制度规定，员工在公司工作满4年，可享受年天（） 酒店考勤管理制度规定，员工入职未满3个月不可享受生日假（） 酒店劳动合同及档案管理制度规定，酒店助理总经理的劳动合同保存地点为酒店（） 试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出，正式员工提出辞职应提前（）工作日提出 酒店店长过试用期，向申请工装（） 酒店考勤管理制度规定，以下情形中属旷工的有（） 酒店考勤管理制度规定，员工在”五一“国际劳动节可依法享受带薪休假天（） 酒店考勤管理制度规定，员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去逝，经批准可享有丧假天（） 实习或试用期员工提出辞职需要提前，正式员工必须提前以书面形式提出（） 酒店劳动合同及档案管理制度规定，员工离职后，劳动合同保管至少年后方可销毁（） 酒店考勤管理制度规定，员工入职个月后，员工生日当天（身份证上公历当天），可享受生日假一天（） 试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 酒店劳动合同管理制度规定，以下职位劳动合同签订后需管理公司保管（） 用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（） 试用期内员工辞职需提前（）提出书面申请 新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请。 新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期满合格的，才正式聘用（）