主管及经理级以上员工绩效评定原始资料由本人自行编制，于每月（）日下班前提交至总经理助理处

绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（） 只给部门经理级以上人员报销手机费属于（　　）。 竞聘经理级岗位的人员年龄不超过（）周岁、竞聘总经理级岗位的人员不超过（）周岁 主管级以上员工由发放工作服（） 只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。 酒店考勤管理制度规定，酒店经理级（含）以下员工正常月休天（） 经理级及以下的薪酬结构（） 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》有上级、同事、下级的经理级人员的360度评价得分中，上级的评价得分占总分比为（） 经理级以下人员结婚礼金：*（） 甲公司自2020年1月1日起为公司经理级别以上职工提供单位自建的住房免费使用。甲公司共有经理级别以上职工15名，假定每套住房每月计提折旧1200元。根据上述资料，每月末应编制的分录正确的有（） 总公司各中心本部门排休，每日至少保留一名经理级（含）员工上班（） 经理级及以上岗位合同期签订3年，试用期3个月（） 公司经理级优秀干部的评选条件是（） 经理级以下员工出差，遇特殊情况的，可向上级领导申请，报（）批准后乘坐高铁 处理执行层涉及的相关岗位包括、、、投诉处理）等相关岗位和经理级及以上人员（） （副）经理级（含）以上人员，正常工作日（）加班，休息日/节假日加班批准后计（） 低绩效人员开展绩效改进计划，由主管和员工共同制定，PI P 周期为30-60天，主管和员工共同追踪绩效改善情况（） 经理级以下员工新签合同期限（）年、试用期（）个月，起始日期自正式报到上班之日计算 VA级接待的《VIP接待场地工作检查表》由工程部、市场营销部、负责接待的部门经理级或以上人员签字确认即可（） 关于基层类员工（专员级、助理师级至副经理级、高级主任级）的“招聘申请、聘用、解聘、降职；员工转正、晋升、调动、调薪申请”审批权限设置中，最终审批人是（）