从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）

企业的日常薪酬管理包括（ ）。 企业的日常薪酬管理包括( ) 企业薪酬的日常管理包括（ ）。 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象 制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。 首席专家岗位绩效薪酬暂按公司高管层副职预发薪酬标准执行，其中岗位薪酬占%，绩效薪占40% 对企业或雇主而言，薪酬的功能包括（　　）。 企业薪酬管理的目标不包括( )。 企业薪酬管理的目标不包括（ ）。 企业进行薪酬管理的目的包括（ ）。 企业薪酬管理的基本目标，包括（） 企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。 完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（　　）。 企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（　　）。 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（） 以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是（）。 简述企业薪酬管理的原则。简述企业薪酬管理的原则。 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )