登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
财会类
>
中级经济师
>
中级人力资源
>
以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是()。
单选题
以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是()。
A. 年薪制
B. 佣金制
C. 股票期权
D. 奖金制
查看答案
该试题由用户997****55提供
查看答案人数:14578
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户997****55提供
查看答案人数:14579
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
精选层挂牌公司年度报告预约在会计年度次年3、4月份披露的,或者预计年度业绩无法保密的,应当于会计年度次年的1月底前披露业绩快报。
我国以日历年度作为会计年度,即从每年的1月1日至12月31日为一个会计年度。会计年度确定后,一般按日历确定()
我国通常以()作为企业的会计年度。
我国企业的会计年度是指 ( )
对于本会计年度,企业在生产经营中所缴纳的税金,应在()列支。
主体文档应当在企业集团最终控股企业会计年度终了之日起()个月内准备完毕。
主体文档应当在企业集团最终控股企业会计年度终了之日起()个月内准备完毕
主体文档应当在企业集团最终控股企业会计年度终了之日起()个月内准备完毕。
会计年度自( )。
上市公司预计全年度经营业绩将发生大幅度变动的,应当在会计年度结束后()内进行业绩预告。
会计年度自()止。
根据《会计法》的规定,我国的会计年度为()
我公司根据()原则,按会计年度结算损益。
会计中期指半个会计年度。()
我国《会计法》规定以公历年度作为会计年度。会计期间可以划分为:()
当年会计档案,在会计年度终了后,可暂由本单位财务会计部门保管时间为
根据《会计法》规定,我国的会计年度可自主确定()
企业某会计年度末应收账款增加将导致企业( )。
我国的会计年度为()
我国的会计年度采用()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了