销售提成制属于（　　）薪酬制。

薪点薪酬制属于() 计件工资、销售提成工资、效益工资等属于绩效薪酬 （）薪酬不属于技能薪酬制的范畴。 下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（　　）。 提成工资制指什么？ 提成工资制指什么 一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（） （　　）不属于技能薪酬制的范畴。 简答绩效薪酬制的不足。简答绩效薪酬制的不足。 提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。 提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（ ）。 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。 下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。 简述技能薪酬制的概念及实行技能薪酬制的前提 简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提。 简述技能薪酬制的概念及实行技能薪酬制的前提。 简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提