途径——目标理论是罗伯特·豪斯以激励理论为依据提出的（）

罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（） 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 路径-目标理论是由豪斯提出的。() 罗伯特？豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（） 路径--目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。() 途径—目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有（ ） 罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于（　）类型的领导行为。 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。 罗伯特豪斯（RobertHouse）通过一个理论框架把上述几类激励理论综合起来，并把内在激励和外在激励因素也归纳进去，构造了一个综合型激励公式（） 罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为：（）。 豪斯理论提出了几个假设（） 股权激励的理论依据有()。 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。 罗伯特•豪斯（Robert House）通过一个理论框架把上述几类激励理论综合起来，并把内在激励和外在激励因素也归纳进去，构造了一个综合型激励公式：（）。 途径——目标理论以（ ）为依据 途径—目标理论以（）为依据 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为 豪斯综合了期望理论与双因素理论以后提出了( )。