路径--目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。()

俄亥俄州立大学韦克斯纳视觉艺术中心是（）建筑设计的。它属于（）流派的建筑。 罗伯特?豪斯提出的路径-目标理论提出的领导风格包括（） 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。() 罗伯特？豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（） 在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到（ ） 俄亥俄州立大学的研究表明，一般更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是 俄亥俄州立大学研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与高关怀度成（） 俄亥俄州立大学的研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与（ ）成负相关。 俄亥俄州立大学韦克斯纳视觉艺术中心是由哪位建筑师设计的？它属于哪种流派的建筑（） 俄亥俄州立大学的研究发现,（　　）得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究总结出描述领导者行为的两个维度（） 27.在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到（ 　 　） 俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现，的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度（） 根据俄亥俄州立大学的研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级与高关怀度呈（）。   俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是高关怀一低定规。（） 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（） 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（） 美国俄亥俄州立大学的研究认为型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度（）