路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。

罗伯特•豪斯提出的理论包括（）。 途径一目标理论是罗伯特•豪斯以（）为依据提出的 在罗伯特·豪斯开发的路径——目标领导权变模型中,提出以下领导行为 下列哪项不属于罗伯特·豪斯提出的途径—目标理论中的观点（） 罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于（　）类型的领导行为。 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。 路径--目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。() 罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为：（）。 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。 路径—目标理论是权变理论的一种，由多伦多大学的组织行为学教授(  )最先提出。 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为 途径—目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有（ ） 关于豪斯的路径-目标理论，说法错误的是（） 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（） 在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。 关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。 豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。