豪斯（RobertHouse）的路径一目标理论确定了四种领导行为，它们是（）

根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导行为属于(　　)。 豪斯的路径-目标理论的四种领导方式 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。 豪斯的路径一目标模型指出，领导方式的采用取决于（） 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。 路径-目标理论是由豪斯提出的。() 途径一目标理论是罗伯特•豪斯以（）为依据提出的 根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（） 关于豪斯的路径-目标理论，说法错误的是（） 在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。 关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。 根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。 与豪斯的路径目标理论不相符合的是（）。 与豪斯的路径-目标理论不相符合的是（） 罗伯特?豪斯提出的路径-目标理论提出的领导风格包括（） 路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。 与豪斯的路径—目标理论内容不相符合的是（　　）。 关于豪斯的路径-目标理论，说法错误的是(     )。 简述路径一目标理论的内容。