罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（ ）。

豪斯将领导分为四种类型;支持型、参与型、()。 豪斯将领导分为四种类型；支持型、参与型、（） 罗伯特?豪斯提出的路径-目标理论提出的领导风格包括（） 豪斯把领导风格理论分为四种类型，即支持型、参与型、（） 豪斯确定了四种领导风格，其中，()能够为下属确立清晰明确的具有挑战性的目标。 罗伯特豪斯提出的理论包括（） 罗伯特•豪斯提出的理论包括（）。 豪斯将领导行为分为四种类型：支持型、参与型、指导型、成就型，对于这四种类型说法正确的是（） 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于（）领导 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于（）领导。 在罗伯特·豪斯开发的路径——目标领导权变模型中,提出以下领导行为 豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。 豪斯路径-目标理论中将领导行为分为四种类型：指示型、民主型、参与型和成就导向型。 罗伯特?豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出()。 罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）。 罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（） 罗伯特？豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（） 罗伯特?豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出( )。 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。